Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
Организация временной занятости несовершеннолетних от 14 до 18 лет осуществляется органами службы занятости Саратовской области (Кадровыми центрами) в рамках государственной программы «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области».
Программа подростковой занятости реализуется в регионе уже больше 30 лет. За этот период на временные работы было трудоустроено более 310 тысяч несовершеннолетних граждан. В прошлом году было трудоустроено порядка 11,4 тысячи подростков.
В прошлом году кадровым центром Кировского района г. Саратова трудоустроено 995 подростков. В текущем году уже трудоустроено 157 несовершеннолетних граждан.
Подростковая занятость дает положительные результаты. Подростки получают первый опыт трудовой деятельности и деньги на карманные расходы, что является подспорьем для семьи. Главное, они учатся уважать и ценить труд. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Например, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети из неполных, многодетных, малообеспеченных семей.
Как показывает статистика, количество трудоустроенных подростков год от года растет, только за последние четыре года этот показатель вырос на 20%.
В рамках программы временного трудоустройства несовершеннолетних граждан Кадровыми центрами с работодателями региона заключаются Договора о совместной деятельности, в рамках которых и осуществляется трудоустройство подростков.
Необходимо отметить, что именно работодатели определяют виды и сроки выполнения работ, предоставляют соответствующие рабочие места и заключают с подростками, направленными Кадровыми центрами для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по определению перечня работ, рекомендуемых для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, желающих осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.
Данные методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.
Перечень рекомендуемых несовершеннолетним профессий и должностей с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством Российской
Федерации, носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях.
Трудоустройство подростков осуществляется на тех предприятиях и в организациях, где условия труда и виды выполняемых работ на рабочих местах
соответствуют требованиям трудового законодательства в части норм, предусмотренных для лиц этой возрастной категории. Рабочие места подбираются с учетом места жительства несовершеннолетнего, возможности организации на них оптимального режима труда и отдыха для подростков. Конечно же, временная работа для несовершеннолетних граждан – это работа, не связанная с вредными или опасными условиями труда, а также работа, выполнение которой не может причинить вред нравственному развитию подростков и не нарушает учебный процесс. Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающие установленные для них предельные нормы. Трудоустройство подростков проводится только на рабочие места, прошедшие специальную оценку условий труда.
Основными видами работ с возможностью применения труда несовершеннолетних являются: благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов (озеленитель), уборка помещений (подсобный рабочий), уход за памятниками и обелисками участников Великой Отечественной войны (рабочий по благоустройству населенных пунктов), оператор электронно-вычислительных машин, оператор колл-центра, курьер, делопроизводитель и другие виды деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки и имеющие социально-полезную направленность.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие
особенности регулирования труда данной категории лиц, установленные ТК.